Войти / Регистрация
Корзина

  • Ваша корзина пуста
Войти / Регистрация
Корзина

  • Ваша корзина пуста

Статья «ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РОССИИ: МЕЖДУ ПАРТНЁРСТВОМ И КОНФРОНТАЦИЕЙ, "Социологические исследования"»

Авторы:
  • КАЛАШНИКОВ Константин Николаевич1
  • ШАРОВ Владимир Васильевич2
стр. 73-81
Платно
1 Институт социально-экономического развития территорий РАН, 2 Учебно-методический центр Вологодской областной Федерации профсоюзов "Профэксперт"
  • SDI: 007.001.0132-1625.2017.000.004.12
Ключевые слова:
  • трудовые отношения
  • социально-трудовые права
  • трудовые протесты
  • социальное партнёрство
  • профсоюзы
  • labor relations
  • social and labor rights
  • labor protests
  • social partnership
  • labor unions
Аннотация:
В статье на основе социально-экономической статистики, оценок экспертов и результатов социологических опросов анализируются проблемы взаимодействия наёмных работников и работодателей в РФ. Указаны две причины проблем трудовых отношений: сложная экономическая конъюнктура и правовой нигилизм работодателей, которые нередко игнорируют положения трудового кодекса РФ и условия коллективных договоров. Поскольку трудовой конфликт и забастовка требуют значительных затрат времени и сложных скоординированных действий, а также строгого соблюдения формальной процедуры, работники стремятся защитить свои социально-трудовые права другими способами. В их числе предупредительные сообщения в адрес работодателей, а также "внешние" векторы выражения протеста: жалобы в органы исполнительной власти и надзорные инстанции, а также проведение митингов. Сложившиеся в России механизмы социального партнёрства недостаточно эффективны. Однако профсоюзы играют заметную роль в урегулировании стихийно вспыхивающих конфликтов, благодаря чему протесты удается перевести в правовое русло.

Архивные статьи (2015 год и ранее) доступны для ознакомления бесплатно, для скачивания их необходимо приобрести. Для просмотра материалов необходимо зарегистрироваться и авторизоваться на сайте.

Чтобы приобрести доступ к материалу для юридического лица, пожалуйста, свяжитесь с администрацией портала с помощью формы обратной связи либо по электронному адресу libnauka@naukaran.com.  

Действия с материалами доступны только авторизованным пользователям.