Войти / Регистрация
Корзина

  • Ваша корзина пуста
Войти / Регистрация
Корзина

  • Ваша корзина пуста

Статья «Социально-психологические механизмы кадровой политики, "Психологический журнал"»

Авторы:
  • Юревич А. В.1
стр. 88-97
Платно
1 ФГБУН Институт психологии РАН
Ключевые слова:
  • власть
  • население
  • общественное мнение
  • непотизм
  • неформальные отношения
  • личная преданность
  • интеллектуальный потенциал
  • нравственные качества
  • эффективность
  • power
  • population
  • public opinion
  • nepotism
  • informal relations
  • personal loyalty
  • intellectual potential
  • moral qualities
  • effectiveness
Аннотация:
Рассматривается механизм назначения руководящих кадров в России. По мнению автора, он основан на непотизме, приоритетной роли личной преданности и неформальных отношений. Эти факторы выходят на первый план при любых кадровых перестановках, в том числе при назначении новых руководителей вместо снятых с должности за проявленный непрофессионализм. Это приводит к снижению интеллектуального потенциала и нравственных качеств власти, серьезным изъянам процесса управления. Несмотря на высокий авторитет первого лица в государстве, результатом является преимущественно негативный образ власти в глазах населения, дестабилизирующий нашу политическую систему. Вместе с тем, изменения, происходящие в последнее время в сфере контроля над поведением чиновников, внушают определенный оптимизм.

Архивные статьи (2015 год и ранее) доступны для ознакомления бесплатно, для скачивания их необходимо приобрести. Для просмотра материалов необходимо зарегистрироваться и авторизоваться на сайте.

Чтобы приобрести доступ к материалу для юридического лица, пожалуйста, свяжитесь с администрацией портала с помощью формы обратной связи либо по электронному адресу libnauka@naukaran.com.  

Действия с материалами доступны только авторизованным пользователям.