Войти / Регистрация
Корзина

  • Ваша корзина пуста
Войти / Регистрация
Корзина

  • Ваша корзина пуста

Статья «КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИЙ АКАДЕМИЧЕСКОЙ НАУКИ: ХАРАКТЕРИСТИКИ И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИЩЕННОСТЬ, "Социологические исследования"»

Авторы:
  • ЛОКОСОВ Вячеслав Вениаминович1
  • ТОКСАНБАЕВА Майраш Сейтказыевна2
  • КОЛЕННИКОВА Ольга Александровна3
  • ГУЗАНОВА Алла Константиновна4
стр. 70-78
Платно
1 Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН, 2 Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН, 3 Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН, 4 Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН
  • SDI: 007.001.0132-1625.2017.000.003.9
Ключевые слова:
  • кадровый потенциал
  • социальная защищенность
  • оплата труда
  • профессиональные компетенции
  • занятость
  • стабильность работы
  • мобильность
Аннотация:
Статья посвящена анализу кадрового потенциала организаций академической науки. Рассмотрены характеристики этого потенциала, важные для выполнения труда исследовательского типа; оценивается степень социальной защищенности научного персонала в сфере труда. По данным выборочного опроса сотрудников академических институтов (сентябрь-октябрь 2015 г.) выявлена их высокая приверженность к исследовательскому труду, обусловленная его поисковым характером и возможностью проявлять творческие способности. У большинства научных сотрудников это сочетается с отношением к научной работе как к призванию и служению. Преобладающая их часть в случае смены работы имеет установки на продолжение научной деятельности в других научных организациях или в вузах, в том числе за рубежом. На основе индикаторов социальной защищенности в сфере труда, разработанных в нашей стране путем адаптации методики МОТ к российским реалиям, определена значительная социальная уязвимость научных кадров. Установлено, что она проявляется по ключевым для научного персонала формам защищенности - в области сохранения и развития профессиональных компетенций, возможностей проявить способности, условий работы (ее стабильность и особенно трудовые доходы), необходимых для выполнения труда высокой сложности. В возрастном разрезе более уязвимы молодые ученые, что порождает сомнения в возможностях "омоложения" кадрового состава. Обосновано, что приоритетными направлениями реформирования академической науки должны быть повышение ее востребованности и усиление социальной защищенности персонала.

Архивные статьи (2015 год и ранее) доступны для ознакомления бесплатно, для скачивания их необходимо приобрести. Для просмотра материалов необходимо зарегистрироваться и авторизоваться на сайте.

Чтобы приобрести доступ к материалу для юридического лица, пожалуйста, свяжитесь с администрацией портала с помощью формы обратной связи либо по электронному адресу libnauka@naukaran.com.  

Действия с материалами доступны только авторизованным пользователям.  

 

* - цена актуальна только для физических лиц
В т.ч. НДС 20%