Войти / Регистрация
Корзина

  • Ваша корзина пуста
Войти / Регистрация
Корзина

  • Ваша корзина пуста

Статья «Трудовые ценности самостоятельной и организационной занятости, "Социологические исследования"»

Авторы:
  • СТРЕБКОВ Денис Олегович1
  • ШЕВЧУК Андрей Вячеславович2
стр. 81-93
Платно
1 Научно- исследовательский университет “Высшая школа экономики”, 2 Научно- исследовательский университет “Высшая школа экономики”
  • SDI: 007.001.0132-1625.2017.000.001.10
Ключевые слова:
  • трудовые ценности
  • cамозанятость
  • фрилансеры
  • штатные сотрудники
  • вторичная занятость
  • нестандартная занятость
  • гибкая занятость
  • множественная занятость
  • карьера
  • онлайн-опрос
Аннотация:
Статья посвящена изучению взаимосвязей трудовых ценностей и трудового статуса (формы занятости). На основе данных двух онлайн-опросов сконструирована выборка, включающая три группы работников: штатных сотрудников организаций, самозанятых профессионалов (фрилансеров), а также людей, совмещающих эти формы занятости. Выявлено, что трудовые ценности самореализации, соответствия работы способностям и трудового комфорта в большей степени связаны с самостоятельной занятостью, тогда как ценности материальной стабильности и социальной значимости труда - с организационной. Трудовые ценности совместителей занимают промежуточное положение.

Архивные статьи (2015 год и ранее) доступны для ознакомления бесплатно, для скачивания их необходимо приобрести. Для просмотра материалов необходимо зарегистрироваться и авторизоваться на сайте.

Чтобы приобрести доступ к материалу для юридического лица, пожалуйста, свяжитесь с администрацией портала с помощью формы обратной связи либо по электронному адресу libnauka@naukaran.com.  

Действия с материалами доступны только авторизованным пользователям.  

 

* - цена актуальна только для физических лиц
В т.ч. НДС 20%